МБАЛ "Света Екатерина" Димитровград

За осигуряването на безопасни и здравословни условия на труд бе необходимо закупуване на специално работно облекло и лични предпазни средства за болничните служители, съгласно разпоредбите на Наредба № 3 от 19 април 2001 г. за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място.
Основна цел бе да се подобри защитата от рисковете на работното място с помощта на нови лични предпазни средства. Специалното работно облекло следва да осигури по-голяма защита при работа и съответно да допринесе за здравословни условия на труд.
След проведена процедура за голяма обществена поръчка по ЗОП бяха избрани външни изпълнители за доставка на ЛПС и специално работно облекло.
За покриване на рисковете по опасностите: „Работа с биологичен материал, риск при контакт с пациенти , опасност от зараза с биологични агенти” и „Работа със замърсени повърхности”, фирма “АЛД – Импорт” ЕООД гр. Пловдив достави:
 
·         латексови ръкавици хирургични  22680 чифта
·         латексови ръкавици, нестерилни, с талк – 628236 чифта
·         предпазна медицинска маска  - 55440 броя
·         презпазни очила за работа в операционна зала – 22 броя
·         операционна манта – 88 броя
·         гумена престилка – 32 броя
·         киселино устойчиви ръкавици – 1224 чифта

Всички лични предпазни средства бяха раздадени на представителите на целевата група при спазване на разписаните мероприятия в утвърдената от Управителя Програма за предотвратяване или намаляне на риска в МБАЛ “Света Екатерина” ЕООД

  Боряна Пенева, Ръководител на проекта

„Този документ е създаден с финансовата подкрепа на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”, съфинансирана от Европейския съюз чрез Европейския социален фонд. Цялата отговорност за съдържанието на документа се носи от МБАЛ „Света Екатерина – Димитровград“ ЕООД и при никакви обстоятелства не може да се приема, че този документ отразява официалното становище на Европейския съюз или Министерство на труда и социалната политика.”
Публикувана на: 31 Юли 2014 г.